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商品訊息功能
- 品號：1917988
- 鈦鍺幸福 健康飾品
- 簡約時尚 亮澤精緻
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- 質輕防水 不易過敏 新時尚
- 過機場海關金屬探測儀不需取下
商品訊息描述
商品訊息特點
| 材質 |
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| 適用對象 |
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材質：Titanium 純鈦+鋯石
型號：M06002-2 x2
尺寸：針長約12mm, 針粗0.8mm, 晶鑽直徑約8mm
重量：1只1.2g
附件：原廠品牌收納盒、品牌紙袋、產品保證卡
產品保養須知：洗澡、游泳、泡溫泉無須穿脫。純鈦非鈦合金，經由碰撞摩擦亦會產生刮痕，配戴時請避免用力敲擊。
建議洗澡一起洗，不需取下。由於台灣空氣中的污染粒子過多，夾雜人體的汗水之後，會造成飾品髒污，失去原本的光澤，若每天與配戴者一同入浴會幫助髒污之洗淨。
【請注意】僅限全新未使用商品提供退換貨，商品一經配戴產生刮痕者將影響退貨權限。
有任何進一步的問題，請洽羽鈦客服信箱 titan@titan.com.tw
【日本羽鈦 純鈦美學】今日下單，隔天出貨！（不包含週末及國定假日，需等貨會以手機通知請密切注意，有急件可在下標前來電02-2707-2877詢問。）
| 保固期 | 183天保固期保固期限：6個月保固範圍：新品瑕疵 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
雖然不少人質疑中華民國婦女聯合會是國民黨附隨組織，且包括900億「勞軍捐」用途始終成謎，但多年來婦聯會持續推動興建眷村、補助弱勢殘疾兒裝獨家設電子耳等，組織任務早已從反共轉為服務社會為宗旨。
婦聯會最早在1950年由前總統蔣中正的妻子蔣宋美齡成立，其中幹部多是三軍將領夫人。當時成立目的是在聯合全國婦女來照顧軍眷，包括成立縫衣工廠、母職講習班、捐建眷舍等。
不過，由於婦聯會的主要收入，是沒有法源依據的「勞軍捐」，因此引發外界質疑其用途與流向；前總統陳水扁執政時期，曾要求婦聯會基金保管委員會手上700億元資金要國家化，轉作社福支出，但婦聯會並未回應。
雖然其經費來源引發外界質疑，但婦聯會過去幾十年來持續協助聽障兒做早期療育、裝設電子耳等。如婦聯會1991年開始，就附設會又托兒所設置聽障班，協助三到六歲聽損兒童；在1996年捐助成立婦聯聽障文教基金會，在當時，該基金會是第一個聽障文教基金會。其後，婦聯聽障文教基金會也持續補助兒童裝設電子耳、補助醫院研究經費、為聽障兒舉辦定期活動等。
此外，婦聯會也在捐建眷舍方面做了不少努力，包括從1957年到1992年之間，曾辦理過18期眷村籌建的募款活動，前期以木造平房為主，共3.8萬戶；後期為4至5層樓的鋼筋水泥公寓，1.3萬戶，前後總共協助捐助了5.1萬戶。
然而，婦聯會從未對外公開財務最便宜運用狀況，遭外界質疑財務不透明，綠營立委質疑婦聯會是否適用《人民團體法》，應向主管機關說明清楚，財產來源更要交代清楚，婦聯會過去收取的勞軍捐，也遭質疑沒有法源，根本違憲。國民黨則稱，婦聯會或許因歷史背景曾與國民黨友好，但已獨立運作。
一例一休勞基法今年元旦正式上路，不過因為沒有實施的緩衝期，倉促推動引發全國爭議，這個原本為維護全國勞工權益而修的法案，在相關配套未及完備，以及宣導不足下，淪為今年開春以來最大的政策爭議點，新政府若不好好處理此一爭議，勢必會引發更大的執政風波。
蔡政府推動周休二日政策過程一直風波不斷，雖然最後政策由周休二日改為一例一休修法，但仍引發勞團的一路反對，希望蔡政府不要刪除勞工的7天假；而在完成修法後，行政院也曾與6大工商團體溝通，並獲其支持，但正式上路後，工商界卻反批政府，讓行政院十分不悅。
事實上，一例一休新制自今年元旦實施後，問題便逐漸浮上檯面，不僅勞工沒有獲得政府希望給予的加班費，企業也刻意減少上班工時，有些企業還改聘計時勞工，以減少成本，甚至也有業者藉機哄抬物價，引發一波波民怨。
為了弭平民怨，行政院近來陸續對外說明，不過成效有限，尤其物價上漲，更讓民眾對勞基法新制「未蒙其利先受其害」很有感，各行各界因一例一休而造成的不適應症狀，也一一出現。
對於民眾的抱怨聲浪，行政院雖然聽聞卻無因應作為，尤其原本支持的企業，也在新制上路後，加入批評政府的行列，讓行政院決定出面召開記者會，對勞基法新制立法的目的及後續作為，一次說清楚、講明白。
不過行政院的說明卻「越說越不明」，將近一個多小時的記者會，並未聽到任何的具體因應措施，除了公平會將啟動防制人為操縱物價小組外，大多以數字說明修法後的勞基法，是如何對勞工有利，如何不會造成企業的損傷，讓觀看直播的民眾更加無感。
事實上，在行政院召開記者會前，身兼民進黨主席的總統蔡英文，也在民進黨中常會中，聽取行政院副院長林錫耀對一例一休案的報告，林錫耀以一堆數據進行分析報告，當時蔡英文就曾表示，不要用冷冰冰的數字，看待周休二日造成的影響，而應該注意個別產業的需求。
不過蔡英文的指示似乎並未落實在行政團隊的說明上，行政院隨後召開的記者會中，相關部門仍繼續以數據，強調一例一休勞基法修法後，對勞工及企業是三贏，雖然林錫耀出面呼籲企業要體恤勞工，但因勞基法新制所衍生的問題，仍未見提出能有效解決的配套方案。
或許誠如林錫耀所言，政府推動勞基法的立意，是為了讓台灣的勞工休假制度與國際接軌，並希望藉由此次修法，讓全國各行各業休假一致，勞工因此獲得更多的加班費；同時也讓配合落實新制的企業，有自然調漲的空間，但好的政策若在不對的時機推動，其結果也勢必淪為惡法。
一例一休政策因倉促上路，所有相關配套都未及提出，除了為討好年青勞工而提出的特休與加班費外，包括對各行各業可能面臨的衝擊評估，以及政府如何協助企業，避免其出走，造另一波的失業潮等，都是政府當為之事，但政府卻無為而治，讓勞工首當其衝，淪為最先受害的一群。
此外，另一個因新制引發民怨的因素，就是台灣經濟持續不振，讓勞工薪資所得無法提升；政府體恤勞工休假權益立意雖好，但台灣經濟若持續沒有起色，勞工薪資若無法調高，再好的勞工休假權益保障，對改善基層勞工生活品質都無助益。
林錫耀自己也坦承，勞工薪水增加需台灣整體經濟增加，如果產業轉型仍不夠，要加發薪資也很難，所以只能調漲基本工資；但促進產業轉型是政府該做的「最速件」，政府應積極拓展台灣的經濟發展，協助企業成功轉型，再來談論維護勞工休假權益。
為了政府推動的一例一休新制配套不完善，宣導不夠、輔導不足，而引發各行各業的漲價潮，勞工在賺不到錢下，還要承受漲價之苦，民怨四起是必然之趨，如何讓民眾與企業的衝擊降到最低，應是政府當務之急。
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