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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【崔慈悌╱台北報導】

針對同性婚姻平權議題,篤信天主教的副總統陳建仁表示,同性戀者的人權應該受到保障,但也必須考量台灣的婚姻及家庭制度,台灣是否成為亞洲第一個同性婚姻合法化國家還需進一步討論,目前贊成及反對力量不相上下。

陳建仁10日接受法國《十字架報》專訪,訪談內容昨天刊出,同性婚姻平權法案在法國是一項重大議題,數百萬民眾曾為此走上街頭。陳建仁表示,台灣對於同性戀者有共識,「他們有權利去追求自己的人生,並彼此相愛,所以,我認為同性戀者的人權應該受到保障」。

近來國內遭遇同性婚姻議題的重大挑戰,他說,「我們知道,這不是容易解決的議題」。目前全世界有23個國家承認同性婚姻,15個國家網路購物承認同性伴侶關係,「所以,不同國家認定各異」。

他以法國為例,從同性關係到同性婚姻,花了14年。這其中涉及的除了人權,還包括義務及利益,例如財產、同居、領養子女,以及其他各種必須處理的權利問題。

立法院去年12月26日初審通過民法修正草案,並通過提案,同意併案提送同性婚姻伴侶的特別法。他說,目前各種可能方案仍在持續討論中,「我們尊重立法委員的所有提案。最重要的是,贊成及反對兩方必須坐下來,好好對話,密切討論,表達各自意見」。

針對同婚議題,陳建仁認為,除了保障同性戀者的人權,也必須考量台灣的婚姻及家庭制度。台灣是一個非常自由及民主的國家,也努力遵守所有人權的法律保障,「不過,這項議題仍在討論當中」。

陳建仁強調,在考慮這個議題時,必須參考上述38個國家的例子。法務部有一份非常完整的報告,針對不同國家的法律進行全面的了解,因此國外的經驗很重要。但「更重要的是,我們必須在台灣文化和對家庭、婚姻價值的理念脈絡下去考量同性婚姻」。

爭議多時的勞基法「一例一休」修正草案三讀通過,國定7天假刪除,全國休假一致,不過,新法通過,還是有許多企業、勞工仍是「霧煞煞」,勞動部仍需持續溝通、宣傳,讓新法順利施行、降低勞資爭議。

立法院於6日三讀通過勞動基準法部分條文修正案,除了落實勞工週休二日及國定假日全國一致外,勞工若休息日加班,加班費大增,資淺勞工還擁有更多特別休假。

勞動部指出,勞基法草案明文規定,每7日應有2日的休息,其中1日為例假,另1日為休息日,例假除非天災事變,否則不能上班,休息日在勞資雙方協議後,可彈性上班。不過,若資方要求勞方在休息日上班,勞工可選擇補休,或是拿加班費,且資方不得強制要求勞方只能補休或只能領加班費。

◎一例一休三讀 休息日加班費大增

值得注意的是,修法後,假設勞方於休息日上班,在工作時間2小時以內者,必須按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作2小時再繼續工作者,按平日每最新出版小時工資額另再加給一又三分之二以上。工作時間在4小時以內,以4小時計;超過4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。

勞動部舉例,假設月薪新台幣3萬6千元的勞工,於休息日上了8小時的班,加班費將能拿到1,900元,等於當月薪資將拿到3萬7,900元,和修法前相比,加班費增加了2.7倍。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說:『(原音)在現行法規,休息日、也就是若第六天工作了8小時,他可以領到的加班費是700元;修法之後,因為休息日工資的加乘,2小時適用一又三分之一以上,第3個小時算一又三分之二以上,所以他的加班費會拿到1,900元,跟現行700元相比,大概是2.7倍。』

◎加班費增 企業憂勞工故意拖延

這樣的制度讓資方擔憂,勞方會故意拖延時間,工作效率將會低落,屆時恐讓企業資遣或解僱員工。工商協進會理事長林伯豐說:『(原音) 8小時沒做完必須要9小時完成,我們認為他們的效率不好,我們也忍耐了。但如果以8小時做不完的工作,9小時計算到12小時,那我們就會認為這個員工有故意拖延或績效不好,企業對策應該就是會資遣或解僱,因為他的效率不好。』

行政院長林全則表示,會這樣設計,就是希望企業不要在休息日讓勞工加班,真正落實週休二日。他說:『(原音)在落實週休二日上,我們特別把休息日的加班費提高到2.7倍,目的是希望企業不要利用休息日加班,如果要加班,一定要付出非常高的加班費,增加這些勞工的收入。』

至於例假日與休假日該如何辨別?謝倩蒨指出,將由勞資雙方約定,書面及口頭都算數,最好是有明確的約定,否則日後發生爭議,各自都必需舉證。

◎本次修法重點 資淺員工特休假增

此外,這次修法也增加資淺員工特休假,年資滿半年到1年的勞工,就有3日特休,滿1年有7日,滿2年有10日,滿3年就有14日,5年未滿10年者有15日的特休,10年以上,每年再增加1日,最高加至30日為止,使資深勞工特別休假權益同受保障。

但這也讓資深勞工抱怨,3年年資有14天假,9年年資才多一天,為15天特休假,勞動部則回應,本次修法不管年資多寡,都有增加特休假,但根據調查,50%的勞工年資都未滿5年,因此,本次修法以增加資淺員工的特休假為主,未來若有必要,會考慮是否再增加。

儘管在這次修法前,勞動部已針對「一例一休」不斷說明,但修法通過後,還是有不少企業不了解休息日加班費的算法,也害怕被重罰,勞工也擔憂新法的好處是「看得到,吃不到」,政府除了加強勞動檢查外,也應利用各種管道,加強溝通,讓新法順利施行、降低勞資爭議。

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